网购突遭客服狂骂zhangzetian腾讯变革职级体系

作者:admin 来源:实时新闻网 2019-09-30   阅读:

6月10日,据21世纪经济报道 记者获悉,腾讯今日发布内 部邮件,对公司现有的职级体系进行了变革。同时,记者 还 独家获悉,腾讯对中高干群体的绩效考核也实施了变革。 具4体而言

  6月10日,据21世纪经济报道 记者获悉,腾讯今日发布内 部邮件,对公司现有的职级体系进行了变革。同时,记者 还 独家获悉,腾讯对中高干群体的绩效考核也实施了变革。

  具4体而言,腾讯取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)2的 职级体系设计,将专业职级体系7优化为14级(4-17级),同时,还去除不同职级 之间的专业标签,统一置 换 为“专业职7级+职位2称谓”。

  除此之外,腾讯职级体系变革的内容还包1括:将推 动新通道与新职位的落实,拓宽更多专业赛道;总监级管理干部将默 认在管理通道发展,不再参与专业职级申报与晋升;从专业、管理扩展出第三种角 色,鼓励相 关同事活水、zhan gzetian轮岗、zhangzetian兼岗、兼项。

  腾讯称,此次专业职级 体系升级是为了让整个体系8更加高效,更加公开、公平、网购突遭客服狂骂公正。一位腾讯内部员 工向记者表示,之前2.3级 2晋升 3.1级2还需要 面试,新制5度 下是只有3.3升4.1需要面试。在其看来,新制度对 4级以 6下员工8的晋升变得更加宽松。

  另一位3 腾讯员工告诉记者,目前来看,新制度比之前更适应个人和公司2的发展,但长期效果要看 具体落实的情况。zhangzetian

  3、增强7透明度,避免“一言堂”:强化6目标传 递,并加强9同级和下级的多维度反4馈在绩效考核中的影响度。

  今3年3月份,有媒体报道称,腾讯自2018年12月内部员工大会后,便开 始4裁撤一批中 9层干部,比例约在10%。实际上,去年9月30日启 动新一轮架构调整后,腾讯内 部的人员优化问题便已摆上日程。

  去年11月9日召开的腾讯 20周年司庆活动中,腾讯总裁刘炽 平便明确说道,“腾讯 不可以把干6部变成终身制”,长期来讲,会鼓励“能上能下”的文化,“你有能力 8 的5时候 我 们很3快让3你上去,但是到 一2定程2度打疲了,就先下来,网购突遭客服狂骂如2果有合1适的机会就再上去”。

  刘炽平还表 示,“在干部 体系上,我们也希望一定9要有流动,这样才有新的位置给后起之秀。我们的干3部体系淘汰力度将进一步加大,要求每年有一定比例的管理干部要退下来。网购突遭客服狂骂”

  一位知8情1人士向记者表示,腾讯在近期的一次内部讲话中指出,之前提出的10%优化工作已经完成。对此,腾讯在5针对中高干群体的绩效考核中,也再次强调 了“干部能上能下制度”。

  相比去年的组织2架构调整,这次 的职级体系调整对腾讯6员工的影响其实会更大。过去,腾讯职6 级的“上下”通道其实8也一直都存在,但是时间太长 了,让制度的实施也变得更8加形式化。而从此次调整 可以看出,腾讯或许要开始重 新疏通一 下这个“上下“通道了。

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